四项举措为服务企业用工提劲赋能
来源： 更新时间：2021-08-23 09:25:06 作者：
一是抓实用工保障，做到服务不掉链。服务企业用工保障，是推动企业发展的“加速器”，是增强企业活力的“催化剂”。积极主动把服务企业用工保障作为深化“放管服”改革、优化营商环境的重要抓手，认真贯彻落实联系服务重点企业制度机制，积极对接、动态掌握企业用工需求情况，分类分主题举办各类招聘活动，有效帮助企业“招好工、用好工、留好工”。今年以来，全市共组织举办线上线下招聘活动100场，滚动提供岗位10.4万余个次，达成意向性就业7100余人次。特别是针对全市园区企业用工特点组织了2021年全市工业园区企业专场招聘会,现场达成意向性就业协议181人，较好地满足了企业用工需求，助力企业良性发展。
二是优化宣传推广，做到服务不懈怠。充分发挥人力资源数字化市场作用，畅通网上用工信息发布渠道，搭建就业线上服务平台，通过雅安公共招聘网、微信公众号等新媒体广泛宣传推送企业用工信息。针对“睡眠信息”“僵尸信息”等问题，主动与企业联系确认有效招聘信息并按月刷新，确保有用工需求的企业招聘信息能及时广泛传播。今年以来，通过雅安人社微信公众号推广招聘岗位信息37期，有效扩大了用工信息的宣传面及受众面。
三是深化区域合作，做到服务不停顿。围绕省、市关于推进成渝地区双城经济圈建设部署要求，持续深化川渝人社合作精神，进一步加强公共就业服务合作交流，依托公共招聘网等招聘平台，与重庆江津区建立招聘信息互联共享机制。截至目前开展招聘信息共享二期，交换、共享岗位3000余个次。宝兴县与重庆璧山县联合举办了2021年四川宝兴.重庆璧山劳务协作暨民营企业招聘月专场招聘会。现场共吸引川渝地区43家企业提供2128个岗位，入场求职1000余人，达成就业意向251人，发放宣传资料3000余份，有力推动川渝地区人力资源的区域合作，提升企业用工服务工作效能。
四是精准政企帮扶，做到服务不走神。认真落实市委组织部、市民营经济发展局关于建立健全政企联络服务长效机制，提高服务民营企业发展质量水平的要求，选派政治素质好、领导能力强、专业素养优的同志作为帮扶民营企业的联络员，开展实地调研和定点帮扶。针对企业对专业技术型人才的招聘要求，积极联系本地院校，组织企业进校园开展招聘活动；利用省级资源，对接全省高校校园招聘活动，为企业和相关专业院校搭建桥梁；加强企业招聘信息宣传推送，联系省职业介绍中心进行全省广泛推广，帮助企业招到符合要求的优秀技术人才。
二是优化宣传推广，做到服务不懈怠。充分发挥人力资源数字化市场作用，畅通网上用工信息发布渠道，搭建就业线上服务平台，通过雅安公共招聘网、微信公众号等新媒体广泛宣传推送企业用工信息。针对“睡眠信息”“僵尸信息”等问题，主动与企业联系确认有效招聘信息并按月刷新，确保有用工需求的企业招聘信息能及时广泛传播。今年以来，通过雅安人社微信公众号推广招聘岗位信息37期，有效扩大了用工信息的宣传面及受众面。
三是深化区域合作，做到服务不停顿。围绕省、市关于推进成渝地区双城经济圈建设部署要求，持续深化川渝人社合作精神，进一步加强公共就业服务合作交流，依托公共招聘网等招聘平台，与重庆江津区建立招聘信息互联共享机制。截至目前开展招聘信息共享二期，交换、共享岗位3000余个次。宝兴县与重庆璧山县联合举办了2021年四川宝兴.重庆璧山劳务协作暨民营企业招聘月专场招聘会。现场共吸引川渝地区43家企业提供2128个岗位，入场求职1000余人，达成就业意向251人，发放宣传资料3000余份，有力推动川渝地区人力资源的区域合作，提升企业用工服务工作效能。
四是精准政企帮扶，做到服务不走神。认真落实市委组织部、市民营经济发展局关于建立健全政企联络服务长效机制，提高服务民营企业发展质量水平的要求，选派政治素质好、领导能力强、专业素养优的同志作为帮扶民营企业的联络员，开展实地调研和定点帮扶。针对企业对专业技术型人才的招聘要求，积极联系本地院校，组织企业进校园开展招聘活动；利用省级资源，对接全省高校校园招聘活动，为企业和相关专业院校搭建桥梁；加强企业招聘信息宣传推送，联系省职业介绍中心进行全省广泛推广，帮助企业招到符合要求的优秀技术人才。
